通过现场谈判，现场签约的方式扩大公司知名度，我可是听说你有一个电影公司？

要不你也出几个公司我们一起来？这样我的压力也会小一点！”

说到这里，她停止了动作，抬起一双水汪汪的大眼睛看着路铮。

似有一种路铮不同意就会哭出来的小女孩感觉！

路铮没说话，简单粗暴采用翻身上马的动作予以回应！

第二天，路铮和宋茜接近中午了才疲惫的起床，他们商议的结果是等宋茜十八岁以后立即启动，公司先由路铮这边注册完成，每个欧洲国家举办两期，米国举办五期！

吃过饭后路铮本想留下宋茜，宋茜以来日方长为由拒绝了路铮。

宋茜主动吻别路铮后由渣渣辉开车送回了学校，继续去完成她在校的天使人使命。

路铮则回到公司继续编书大业，期间见人打了一个电话过来“路，我们也算是朋友了，虽然已顺利签约，以后我们就是合作伙伴了！你没给你的负责人说清楚？

他居然跑到我下属面前八卦我漂亮不，你说气人不气人！”

这让路铮苦笑不得，将乔舒亚问候了一遍，如果乔舒亚在自己面前，指不定要飞起给他一jio！太怀了，好奇害死猫的道理不懂？

“他回来后我让他面壁思过，他出发前我交代过不要妄图打听别人隐私！大意了啊，对不住了见人！”

“……”见人在电话那头总感觉哪里怪怪的，但是一时又说不上来，只好默默地关掉了电话！

路铮虽嘴上说要让老乔面壁思过，但他除了八卦一点之外，其实总的还是好的做事有条不紊，井然有序，逻辑清晰！

路铮怎么舍得真的让他去面壁思过，但米国又非常注重隐私，所以等他回来适当敲打一下还是非常有必要的。

真让人头疼！

哎，说好的写书，现在才写了不到2000字，继续加油！

书中最重要的是企业文化创始人的根文化又是重中之重！

创始人的认知和能力则会成为一个企业发展的边界…

如何引进超岗位的一流人才，是企业发展战略的关键…

比如目前公司人数为50人，你在招聘小组长时有一个管理过150人，各方面都出色的精英来应聘该岗位，并且他非常看好你公司的平台，那么你是用或者不用他？

挖掘一个拥有超强学习能力的实习生比有工作经验的人更划算……