但是为时已晚，付尔德只能硬着头皮现编瞎话“忘拿东西了，马上还要出去。”说话间就要抬脚转身。

“等等，把手里的活儿先放一放，好容易凑齐了人，咱们谈点要紧事儿。”李天畴哪能轻易放过老付，刚才没能够一鼓作气，只好赶快借坡下驴。而且付尔德之前的建议太重要，他也想借此机会尽早把问题解决了。

小宋一跺脚就要起身离座，却也被李天畴叫住了，“小宋再加上祝磊，咱们四个要好好把公司制度合计一下，就到楼上的办公室。”

付尔德无可奈何，偷眼看了一下小宋，然后迈步上楼。小宋反而很干脆，麻利的锁好抽屉紧随其后。

很快办公室内四个人聚齐，李天畴清了清嗓子，严肃了许多。讲明了召集大家的原因，然后先让小宋介绍酒楼近一个月的流水情况，接着由付尔德把之前有关建立公司制度的建议讲了一遍。末了总结性发言，今天就把这事儿定下来。

付尔德和小宋愕然，本以为李天畴心血来潮，说说就过去了，毕竟现在刚刚立足，很多事情是急不来的，但没想到他是认真的。祝磊也感意外，但想想又释然，是得立规矩，现在店面多了，脑子再好使也记不过来那么多事儿。以前耿叔把生意做大的时候就是想让付尔德来规范管理，后来由于忙着干架，最终没弄成。如果李天畴在裕兴发展初期就有这个想法，那么基础会牢靠许多。

既然如此，大家也就认真对待，在经营管理方面，李天畴和祝磊的水平差点，所以基本上都是由付尔德提出建议，小宋补充，然后四个人讨论。

足足一个下午，一直过了晚饭时间，裕兴公司真正意义上的公司章程和管理制度正式出炉。李天畴大叹不容易，没想到会有这么多学问，他和祝磊参与讨论的过程就是学习的过程，很多一知半解的东西还在脑子晃悠，需要慢慢消化，如果没有付尔德和小宋，这玩意儿累死他和祝磊也搞不出来。

章程是重点，除了裕兴整体的发展规划外，最核心的问题是股份拆分，如果不是付尔德的耐心解释，李天畴还真没把它当回事儿，仔细琢磨了一番才发现其重要性。

整个裕兴公司，耿叔占有40的股份，委托李天畴全权管理；而李天畴本人、海叔媳妇以及小宋各占5，祝磊、彭伟华、祁宝柱和付尔德合计持有10的股份；没有想到的是董辉媳妇一个人的股份竟然也占到了15；剩下的20是大伙的，没有再作细分，委托祝磊和付尔德代为管理。

这个分配比例是耿叔原来的一个设想，本来会给海秃子多一些，但他死活不要。再后来随着董辉媳妇的入股，付尔德按李天畴的要求重新拆分计算后，才得到这么一个结果。

李天畴绝不怀疑这个计算结果，总体上还算合理，祝磊等人也没有意见，就这么拍板定了。

在管理制度方面，李天畴最看重的几条原则也一一落实，其中有一条是个突破，与原有的老裕兴完全不同。就是对每个人设定工资标准，包括祁宝柱、彭伟华这些核心人员一个不落下。改变以前只发红包没有薪水的做法。

当时耿叔的红包有厚有薄，有时多些，有时候又没有，完全没有章法。这种江湖做法是特定条件下形成的，没办法的事儿。尽管大家习惯了，但习惯的东西未必适应以后的发展，所以必须要改。

红包以后还会有，但和薪水是两回事儿。在李天畴看来，既然付出劳动就要获得报酬，未来可以根据贡献的大小来调整薪水，坚决反对眉毛胡子全搅和到一块儿。这个思路是付尔德想出来的，得到了李天畴的全力支持，尽管他当时并不清楚这一改变对裕兴的重大意义。

李天畴要求付尔德从明天开始就将管理制度的内容公布，并不厌其烦地宣讲，祝磊监督，最好让每个人的耳朵都听出老茧来。诸事搞定，几个人像脱了一层皮，匆匆吃过晚