尽管秦方很信任自己，但钟情把自己的位置还是摆得很清楚的。

那就是说到底，自己也是个打工的。

不管是什么姊妹关系也好，对方信任也好，或者自己能力也好。

秦方始终是老板。

所以对于秦方的一些意思，只要能够执行下去，他绝对不多说。

况且秦方也确实是尊重和倚赖他，给了他足够大的权利和自主，一些大事都会和他商量。

让钟情在公司的地位真的是一人之下，所有人之上。

这种把项目负责人提升为经理，说白了也是拉高了整个公司的格局和档次。也能很好的为自己分忧，钟情还是比较乐见的。

在确定了把一些项目负责人升为经理之后，两人就开始讨论谁比较符合的问题。

也就是哪个项目比较重要。

第一个要确定下来的，毫无疑问是钟艺，她一直负责公司的财务工作，也是把这方面做得无可挑剔。

之前秦方也已经是明文发通知确定她是财务部长了，借着这次公司职务改革的东风，也是第一个被确定为公司的经理，也称财务经理。

秦方提出来的时候，钟情只是会心的笑了笑，大概心里想着，你都在大家的见证下求婚成功了，别说提升为经理，就是你把董事长的位置让给她，别人也是没有二话的。

在这个时候秦方可不管避不避嫌的问题了，他身为董事长，在公司内一言九鼎是不在话下的。

别说提钟艺当经理了，就是一个普通的刚招进来的，也不怕别人说什么。

况且钟艺在这方面确实做得好，是这个财务经理的不二人选。

第二个经理人选是周左勤，这个是钟情紧接着秦方提出来的。

周左勤也算得上是公司的元老了，秦方接手公司之后，也是第一个把他请了过来。

作为同窗多年的兄弟，两人的交情自不在话下，对秦方更是无条件的支持。同时也是竭尽所能的为公司发展贡献自己的力量。

在公司业务初具规模，最开始确定负责人的时候，周左勤也是第一个被委以重任，成为公司第一批的两个负责人之一。

同时，能作为这个负责人，业务能力自然也是不在话下的，特别是加入公司之后，不仅好学，工作态度也更积极了。

钟情主动提名周左勤也是怕秦方有顾虑，毕竟他们两个人的同窗关系，在公司不是什么秘密。

当然，在秦方的立场来说，他还真没这些顾虑。况且周左勤做得够好够优秀，是足以堵住大家的嘴的。负责的方圆信息业务一直是公司的重点工作，也没出任何问题。

况且就凭着他力挺自己的这份态度，秦方也是不可能不管他的。

当时秦方刚接手的时候，真的就是一个草台班子，看不到希望的。但周左勤还是放弃了大公司的工作，毅然的过来帮他，这点秦方不会忘记。

所以秦方也没什么顾虑的，钟情一提出来，他立马就点头了。

第三个人选是大余，他全名余尊凯，不过大家都已经习惯叫他大余了。他也是比较早加入公司的人了，能力没得说，对公司的各项工作也非常支持。

而且他也是和周左勤一起，同为公司最早的两个项目负责人，在公司的发展过程中，功劳很大。

在这么久的工作配合中，他们也早已经形成了比较好的配合默契，港澳行的时候，大余也是其中的一员。

在工作中他也是属于兢兢业业的那种，类似于老黄牛的性格。但在秦方看来，把这种人提上去，也更能让大家看到公司温暖的一面。

第四个人选是钟情提出来的，徐江山。

收购京云信息后，也接手了他们公司那么多人