的薪酬福利体系。但改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理模式不适应，产生了抵触情绪。

陆瑾辰和安晓璃耐心地与老员工进行沟通，听取他们的意见和建议，对改革方案进行了适当的调整和优化。同时，他们以身作则，带头学习和适应新的工作方式，为员工树立了榜样。

经过一段时间的磨合和调整，企业的管理水平得到了显着提升，人才流失的问题也得到了有效遏制。但新的挑战又接踵而至，市场环境的变化使得企业的部分投资项目面临亏损的风险。

陆瑾辰和安晓璃沉着应对，及时调整投资策略，果断止损，并重新评估市场趋势，寻找新的投资机会。在这个过程中，家族成员们始终给予他们坚定的支持和信任，让他们能够在困境中保持冷静和果断。

在一个宁静的夜晚，家族成员们再次相聚。

陆瑶感慨地说：“这次康养基地能度过难关，全靠家族的力量。”

陆宇感动地说：“没有大家的帮助，科技公司不知道会变成什么样。”

陆瑾辰深情地说道：“家族是我们永远的依靠，只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

安晓璃微笑着说：“是的，让我们一起继续守护家族的荣誉和未来。”

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