面对公司内部少数老员工的抵触，林萧和苏瑶决定采取温和而坚定的措施来化解矛盾。

“苏瑶，我们不能强行打压这些老员工的意见，要倾听他们的担忧，然后用事实和前景来说服他们。” 林萧说道。

苏瑶点头表示同意：“没错，我们先分别和他们谈谈，了解他们的具体想法。”

林萧和苏瑶分别与那些持反对意见的老员工进行了一对一的深入交流。他们耐心地倾听老员工们对于公司战略转型的顾虑，比如对新领域的不熟悉、担心自己的地位受到影响等等。

“我理解你们的担心，但我们必须要跟上时代的步伐，智能家居领域是未来的趋势，如果我们现在不抓住机会，以后可能就没有立足之地了。” 林萧诚恳地解释道。

苏瑶也补充道：“而且公司会为大家提供培训和学习的机会，帮助大家适应新的业务。只要我们齐心协力，一定能成功。”

在交流过程中，林萧和苏瑶发现其中一些老员工其实是因为对新技术和新业务缺乏了解而产生恐惧。于是，他们决定组织专门的培训课程，邀请行业专家来为大家讲解智能家居的发展前景和技术要点。

“通过这次培训，我对新业务有了新的认识，也许我们真的能在这个领域做出成绩。” 一位原本抵触的老员工在培训后说道。

同时，林萧和苏瑶为那些在转型过程中感到迷茫的老员工重新规划了职业发展路径，让他们看到自己在公司未来发展中的位置和价值。

“公司不会忘记你们的贡献，在新的业务中，你们依然可以发挥重要作用。” 苏瑶鼓励道。

对于极少数仍然坚持反对且影响工作的老员工，林萧采取了果断的措施，进行了岗位调整。但在调整过程中，充分考虑了他们的经验和能力，确保他们能够在新的岗位上发挥作用。

经过一系列的努力，公司内部的矛盾逐渐化解，大家的心思重新回到了工作上。

“林萧，这次内部矛盾的解决让大家更加团结了，工作效率也提高了不少。” 苏瑶欣慰地说道。

林萧微笑着说：“是啊，但我们不能放松，市场竞争依然激烈。”

就在这时，林氏集团的智能家居产品在市场上遭遇了强劲的竞争对手，对方推出了一款功能相似但价格更低的产品，给林氏集团带来了巨大的压力。

“林萧，对手的产品来势汹汹，我们该怎么应对？” 苏瑶问道。

林萧沉思片刻后说道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的独特优势和品质。”

林萧和苏瑶迅速组织团队，对产品进行优化升级，加强市场推广。但他们的努力能否让林氏集团在激烈的竞争中脱颖而出呢？林萧和苏瑶决定在产品研发上投入更多资源，他们聘请了行业顶尖的专家，不断改进产品的性能和用户体验。

与此同时，他们精心策划了一系列营销活动，通过线上线下相结合的方式，全方位展示产品的特点和优势。

在团队的共同努力下，林氏集团的智能家居产品逐渐赢得了消费者的认可，市场份额逐步扩大。

然而，竞争对手也不甘示弱，不断推出新的促销策略。

林萧和苏瑶深知这场竞争的残酷性，他们必须时刻保持警惕，不断创新，才能带领林氏集团在市场中立于不败之地。

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