在供应链危机尚未完全解决之际，林氏集团内部的管理问题愈发凸显，给林萧和苏瑶带来了新的困扰。

由于生产计划的频繁调整和混乱，各个部门之间的沟通协调出现了严重的障碍。信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下，错误频出。

“林萧，销售部门和生产部门又因为订单的安排吵起来了，这样下去不是办法。” 苏瑶一脸疲惫地说道。

林萧皱起眉头，“这已经不是第一次了，必须建立一个有效的沟通机制，杜绝这种内耗。”

为了解决这个问题，林萧决定召开一次全体管理层会议。

会议上，林萧严肃地指出：“大家要明白，我们是一个团队，部门之间的隔阂只会让公司陷入困境。从今天起，必须加强沟通，信息共享。”

然而，改变并非一蹴而就。一些管理人员习惯了各自为政，对于新的沟通机制阳奉阴违。

同时，员工的绩效考核制度也暴露出了不合理的地方。由于生产情况的不稳定，原有的考核标准无法准确反映员工的工作表现，导致员工积极性受挫。

“林萧，很多员工对绩效考核有意见，觉得不公平。” 人力资源经理向林萧汇报。

林萧沉思片刻后说：“重新评估考核制度，要结合实际情况，做到公平公正，激励员工的积极性。”

苏瑶则在一旁提出建议：“或许可以引入一些更灵活的考核指标，不仅仅看结果，也要考虑过程中的努力和贡献。”

在调整考核制度的过程中，又引发了一些争议和矛盾。部分员工认为新制度过于严格，而另一些则觉得还不够完善。

“苏瑶，感觉怎么做都难以让所有人满意。” 林萧无奈地说道。

苏瑶安慰他：“这是改革必然会遇到的阻力，只要我们的出发点是为了公司和员工的共同发展，最终会得到大家的理解和支持。”

就在他们努力解决管理问题的时候，财务部门又传来了坏消息。由于供应链危机和管理成本的增加，公司的资金链变得异常紧张。

“林萧，我们必须尽快想办法解决资金问题，否则公司的运营会受到严重影响。” 财务总监焦急地说道。

林萧深吸一口气：“看来得考虑一些融资方案了，同时严格控制成本。”

林萧和苏瑶能否成功解决这些管理和资金上的困境，让林氏集团重新走上正轨呢？

林萧和苏瑶开始四处寻找合适的融资渠道。他们与各大银行洽谈贷款事宜，同时也积极联系潜在的投资者。

在成本控制方面，两人也是下足了功夫。他们仔细审查每一项开支，削减不必要的费用，并优化了采购流程以降低成本。

经过一段时间的努力，终于有一家投资机构表示愿意提供资金支持，并且对林氏集团的未来发展充满信心。

随着资金的注入和管理问题的逐步解决，林氏集团逐渐走出了困境，业务也慢慢恢复了正常。

林萧和苏瑶松了一口气，他们的努力终于得到了回报。在这个过程中，两人的感情也越发深厚，成为了彼此最坚实的依靠。

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