10月13号，言离山先见了郝董之后就是提出了把集团的数据库资料进行跟人力卧这边的招聘数据库的对接；

因为集团这边如果同意了，那就是会方便很多，也会快很多。

郝董这边也是觉得这件事没什么问题，毕竟现在的人力卧股东中外德鄂省公司那是最大的股东，变相的也是集团的公司；

但是到了实际操作的时候那就是出了问题！

京外集团旗下的20家省一级的公司，在服务人员管理上有的是使用甲方的系统，有的是自己公司的合作的系统；

但是主流的就是集团这边的系统，调试等等那都是稳定的，这里面的数据也是占了最少在60%以上；

言离山此次的目标就是这60%的数据！

但是当郝董这边都同意了，作为集团的总经理还把言离山亲自带到了技术部那边后那就是被拒绝了！

“总经理，目前国家在信息这一块的要求非常的严格，我们现在实在是不敢随意的进行数据的导出！

你真的要这样操作的话，必须是经过董事会同意或者是董事长的命令的！”

言离山看着这脑袋上没几根毛的家伙，笑了！

一个M10的家伙居然想参合到董事会成员的斗争里面去，而且还是这种对于京外集团而言压根就是不是什么重要的部门的家伙！

所以看着郝董已经变了的脸色，言离山笑着对郝董说道：

“郝董，这位季总监这么有操守，我个人是非常的佩服的！

就像季总监说的，这件事就麻烦郝董跟董事长提一下，开个董事会，我在董事会上进行专门的报告！

同时，我觉得这位季总监是我们人力卧公司需要的人才，我会在董事会上正式提出借调我们的季总监！

季总监，我相信以我们外德鄂省公司的在集团的影响力，借调你这种人才集团肯定是会同意的！

对了，工作地点京城、魔都、江城、甚至是贵州季总监到时候都可以选！”

言离山说完后就跟郝董两人呢直接离开了，压根就没有管已经脸色大变的这位季总监！

言离山的运气不错，各位董事今天都在，所以半小时后董事会就召开了，而言离山进行了专题的汇报：

“各位董事，人力卧是公司旗下的公司，人力卧的人才数据库建起来之后对于集团而言是有着深远的影响的！

我们集团现在的服务人数就在260万左右，之前的那些近三年的数据，我们推算过，总共加起来是在150万左右的！

再加上登记的等等各项数据来源，如果集团全力的支持我们，我们可以建造一个人才库数据超1千万的资源！

1千万简历，20个省份的各公司都是可以跟人力卧对接的！

按照最低的标准200份简历一个人我们不敢奢望，但是1千份简历一个人总是可以的吧？

这就是意味着可以为集团直接提供1万人的数据！

这一万人每年为公司创造的价值就能在1个亿，而且是招聘成本极低的！

各位董事，所谓的数据保密所谓的信息不能泄露等等，对于我们集团而言根本就是不存在的；

我们集团只是把自己的数据进行了一个更加保密的管理罢了！

当然了，这中间我也是有个人的私心的，那就是我想搏一搏，看看能不能真的把人力卧运作到上市！

人力卧的数据我详细的整理了，各位董事你们请看：

人力卧从成立后他的盈利就是正值，并且连续每年都在递增的！

如果我这边能在招聘上有上千万份的简历，创造实际的营收，那么就会把人力卧之前的单一盈利模式彻底的改变；