员工，目前这边是田语负责，他直接找到田语，丢给他两份资料。

田语还不清楚什么情况，以为陆恒过来视察工作，还询问道：“老板，需要见见私募基金的投资人吗？今年基金清算了，又准备启动下一轮，募资200亿...。”

私募基金还将继续，里面不少投资人都是高管们亲戚，还有恒创的人脉，关系相当复杂。

高管后代，比如老王的儿子小王这类。

陆恒在集团股份上把控很严格，分公司一些高管拥有很少股份，但在其他方面也有补偿，比如带着他们家人从金融市场赚钱。

这也是恒创高管们忠诚度比较高的原因。

在恒创工作，社会地位很高，赚的钱除了工资还有其他福利。

陆恒没说话，等田语看完资料，顿时脸色发白。

因为两名员工竟然私下将投资软件的信息泄露给外面的公司！

这些都是投资信息，相当于把赚钱消息，传给其他人。

陆恒也因为这两个人的操作，发现系统也有不是很完善的地方。

那就是判定对方忠诚度是否降低，是根据对方的行为有没有对公司的业务造成损失。

传递信息给其他公司，可能是别的公司没怎么操作，也可能对方跟着赚钱，但没有影响金融公司投资赚钱。

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于是每周一次的忠诚度降低寻找问题员工，都没有发现他们。

直到最近陆恒准备考察，想要挑几个典型，开始从具体行为寻找问题员工，这才发现他们。

情况比预想中更糟糕，陆恒还在电池制造工厂，也发现问题员工。

这些员工被收买，提供了少量信息，同样对公司目前业务没有造成损失，但他们的行为却带来潜在风险，可能员工心中也没觉得泄露出的信息有多重要，他们依旧对集团保持较高的忠诚度。

解决办法也比较简单，那就是陆恒多花费一些时间，比如一个季度，花费两三天时间，把员工数据都传输到电脑。

每个人的信息非常多，除了个人属性忠诚度，还有具体行为。

比如有的人以前犯罪系统会提示，有的人包小三也有提示，比较特殊的行为都会被系统标记。

当数据传输到服务器后，陆恒就可以通过人工智能把上亿人的数据进行大数据筛选。

这种工作，自然不能每周做，陆恒也没那么多时间。

他打算每隔三个月，或者半年做一次。

将来等大部分人的思维上传，成为电子生命，问题就简单了。

对唯一的超级电子生命体而言，所有其他电子生命，对陆恒没有任何秘密，他们的一切都能被探查。

超级电子生命体的信息深度，就是无数独立个体所掌握的数据，和创造出的全新数据。

而现实的各种科技研发，只不过是将数据变成具体的工具。

田语当即认错道：“老板，是我监管不到位...。”

刚被陆恒提拔去金融事业部当副总，结果以前的老业务就有问题，田语深怕陆恒直接把他的副总位置拿掉。

拿捏一番后，陆恒说道：“行了，以后注意就行，信息安全一定要注意，这两人你按照老办法处理吧，该报警报警，该辞退辞退。”

“见投资人就算了，我就过来转一圈。”

随后陆恒也不管田语怎么处理后续，表面上云淡风轻像是高管视察工作一样，在金融公司转了一圈，还鼓励几个表现好的员工，表示今年会有丰厚年终奖。

还有旅游奖励，可以去迪拜甚至去非洲旅游长长见识。

魔都的金融投资公司没赚太多钱，加起来估计一年也就一两百