下午两点，麒麟工业集团公司各个部门的负责人都过来开会，叶子书两点钟准时出现在会议室里面。

这些负责人都是从其他企业各个部门抽调过来的，对叶子书还是相对熟悉，特别是从凤凰软件公司调过来的人，对他更熟悉一些。

由于长时间不在这边，所以会议的开头，叶子书和各个部门负责人寒暄了一会，拉近彼此之间的距离。

虽然麒麟工业集团目前不涉及具体的业务，具体业务都放在了下面的子集团公司里面进行，但是这些部门的作用依然不小。

不说将来整个麒麟工业集团的体量有多大，就是目前进行的业务，一旦发展起来，体量就不是一个小数字，预计年营收达到上万亿元也是有可能的。

如此庞大的集团，想要良好运行起来，除了他准备使用人工智能参与管理之外，这些部门的监督作用依然不可小觑。

“上午我看了下公司的各项工作进展，情况基本让我满意，这次开会，一是我可能会在这里待一段时间，大家聚在一起熟悉一下。

二是就未来的发展计划，提前进行一些准备和商讨，希望大家能够回去之后做好准备，等到新的业务真的要进行时，不至于毫无准备。”叶子书说道。

第一条大家自动忽略了，因为对他们来说并不是特别重要，因为他们早就习惯了公司的企业文化。

那就是只要做好本职工作，根本就不需要乱攀关系，因为那么做也没有用，这是和其他企业不同的地方。

叶子书虽然是集团总裁，但是真要提拔的时候，也是会受到一定的约束，并不是真的想要怎么弄就怎么弄。

这一点前面就提到过，提拔是需要根据考核评价分数来定的，作为集团总裁，只能在前面几名里面选择。

不可能像其他私营企业那样，只要老板高兴，就可以随便提拔一位亲信上来，那样就打破了一手建立的企业规章制度，会导致企业内部员工和他离心离德。

所以这些部门负责人，倒是不用刻意和老板攀关系，因为就算是攀关系，私交很好，也只能做个“幕僚”，无法获得很高的实际职务。

当然，也不是说可以和老板关系很差，虽然在规则之下，貌似没有关系，但也没有必要得罪老板。

大家的关注点还是在第二条上面，貌似麒麟工业集团要开展新的业务，有人脸上是高兴的，也有人脸上露出忧虑的表情。

高兴可以理解，毕竟新的业务必然会导致麒麟工业集团的产业又有了新的发展，整体营收和人员规模可能会更大。

企业想要持续发展下去，就是不停地寻找新的业务发展方向，如果仅仅固守已有业务，总有一天会遇到发展瓶颈。

忧虑也是有道理的，目前麒麟工业集团还在初创期，还没有任何一款实际产品进入市场，整个集团没有任何营收。

没有营收的情况下，想要发展新的业务，只能老板持续投入，这对老板自身的资金链有很高的要求。

一旦目前的业务不理想，情况就会变得很糟糕，加上新业务发展需要持续投入，整个集团的经营可能会面临非常大的困难。

稳妥的办法就是一项项来，等到已有的业务出成果，能够给企业持续带来稳定的收入，再发展新的业务也不迟。

这样的话，就算新的业务发展不顺利，也不会影响集团的整个发展，而且也不会导致新的业务发展一旦不顺利就可能面临夭折的情况。

当然，这些都是对叶子书不是很了解的人，但凡了解叶子书的人，都知道他想要发展新业务，不是无的放矢。

一定会在资金和技术上做好准备，让新业务发展前期不会遇到太大的波折，唯一有可能发生意外的，就是市场开拓。

市场这个东西有时候是难以捉摸的，有些产品明明