“商业演出收入的增加，是公司组织结构改革带来的红利，可不是我的功劳，如果要算，应该是你有先见之明。

自从为每一个艺人配备经纪团队，给予他们更多的自主权之后，不管是艺人还是团队成员都像是打了鸡血一样。

开始他们还比较依赖于公司的资源，但是公司的资源终究有限，现在越来越多的团队，开始自己寻找资源，能让公司操心的事情越来越少了。”郭冬梅说道。

这种情况叶子书在对盛世唱片公司改革的时候就已经预见到了，这就和农村生产责任到户是一个道理，做得越多，他们自己的收入就越高，能不积极才怪。

只是他却没有郭冬梅那么的乐观，虽然现在看上去一片欣欣向荣，但是也会导致公司对下面的艺人资源越来越缺乏控制力。

长此以往，很可能会出现华谊兄弟公司艺人集体出走事件，当经济团队掌控的资源太多，他们就没有必要依赖于公司了，自己出来单干岂不是收益更多。

就算不自己单干，只要其他的公司开出更好的条件，他们也会忍不住诱惑，经纪人带着艺人跳槽并不是不可能。

但是这样的模式，却是可以给公司带来管理成本的减少，并且能够发挥出来经济团队的积极性，是一项行之有效的办法。

他现在想的是，如何在现有的公司管理框架下，避免华谊兄弟的危机，而不是使用强力的控制手段，来避免问题的发生。

郭冬梅看到叶子书并没有因此高兴，而是在沉思，顿时脸色也变得更严肃了，既然老板如此表情，肯定是意识到了问题。

“虽然目前的成绩非常喜人，但是潜在的危机我们也不得不认真对待，如果公司下面的一个个经纪团队自己掌握了足够多的资源，那还要公司分享他们的利润吗？”

听到叶子书这么说，郭冬梅也意识到问题所在，想了想，小心地问道：“要不保持现在的组织结构不变，但是收回他们手里掌控的资源？”

叶子书听了后，摇了摇头说道：“这些资源都是他们付出努力得来的，不说能不能完好无损的收回公司手里，就算是有能力，也不能这么做。

我们改革的初衷是为了激发这些经纪团队的积极性，多劳多得才能让他们愿意付出更多，如果这么做，他们的积极性就会受到严重的打击。

甚至严重点，他们直接出走，自己成立一家公司来经营，就算我们手里有相关合同约束，也可能变得不那么重要了。

而且这段时间盛世唱片公司的大发展，其他的资本也是看在眼里，他们难道就不想进来分一杯羹？

我们要清楚，资本有时候是属于稀缺资源，但是有时候也会变得不那么重要，所以不要盲目相信资本的掌控力，特别是在我们国家。”

郭冬梅听到叶子书的话，想了想，然后点了点头，表示明白他的意思，只是无奈地说道：“那应该如何做，才能够避免出现问题呢？”

面对她的这个疑问，叶子书决定好好给她上上课，于是说道：“老祖宗有一句话说得好，‘福祸相依’。

不管企业经营是高歌猛进，还是危机四伏，我们都需要时刻保持足够冷静，将事情仔细分析，从而提前发现危机，或从危机中寻找机遇。

就拿这件事情来说，如果我们不提前发现的话，那么等到事情发生之时，我们就变得束手无策，只能自己承受损失。

那么如何分析并解决这个问题呢？”

听到这里，郭冬梅睁大眼睛看着他，意思很明显，那就是赶快说，叶子书也不卖关子了，直接说道：“那我给你分析分析。

众多员工聚集在一起，为的就是利益，这没错吧，那么关键就出来了。谷

只要我们能让员工感受到依赖公司能够获得比自己单打独斗获得的利益要多，自然就