，那我就幸福得要死了！

终究是没有人开口问。

刘牧樵又用了几分钟，搞清楚了每个人的名字，他记性本来就好，过目不忘，很快，这群人对刘牧樵就是死心塌地忠诚了。

“我最近也可能要回去了，等我回去后，我会通知你们，能调动更好，不能调动，我们就按人才引进的方式，重新招聘你们进编制。”

由于安泰医院的发展有目共睹，编制问题，编委给了安泰医院很大的特殊政策，刘牧樵所有相中的人，都可以进编。

市里面是有考虑的。过去，医院都是负担，财政上，每年多多少少也要给医院拨款几千万，一个清江市，十几家市属医院，加起来，这笔钱也是不小的数字。

现在，他们发现，安泰医院可以不拨款了，他们有盈利，并且，有眼光的领导已经发现了一个问题，安泰医院带动了周围的第三产业，就拿安泰医院周围的五个宾馆，现在的业务就非常的好，常常处在爆满状态。

特别是离安泰医院两公里远的希尔顿大酒店，外国客人相当的多，他们都是冲着安泰医院而来的。

还有餐饮业，光是安泰医院搞快餐的，至少增加了几百个就业岗位。

安泰医院不是负担，不是用钱的单位，而是可以创造大量gdp的单位。

这样的单位不培植还培植什么单位？

所以，市里前些日子开会，安泰医院的编制问题，采取特殊政策。

当然，这个功劳是姜薇的。

姜薇这段时间，并没有每天吃了睡，睡了吃，她反而有了更多的事要做，刚才所说的医务人员进编的事，就是她多次跑市里，为安泰医院进编定编获得了特殊的待遇。

姜薇直接找到了市里的老大。

这件事，皮院长起先是不看好的，定编、进编哪有这么简单？单独给安泰医院政策，是不可能的。

后来，见有些眉目了，他预计，没有半年以上的时间研究，也是不可能的。

谁知，令皮院长大吃一惊的是，姜薇竟然在一个星期之内拿下来了这件事，市里专门为此开了一个常委会，市里老大亲自拍板，给安泰医院一个定编进编的特殊政策。

这个政策大体上是这么一个原则，每年给安泰医院定一次编，其实是做过场，预估一下，明年需要多少编制。

第二个原则是进编有两种形式，一是人才引进模式，二是考试模式，凡是刘牧樵看中的人都以人才引进模式进编，而对于新毕业的研究生和主治以下的人员进来，则是以考试为主。

这是姜薇在家里帮刘牧樵做成的第一件事。

姜薇还组织人做了第二件事，有关绩效分配方案问题。

凡是与刘牧樵有关的科室的绩效分配方案，她领头进行了适当的调整，总的一条理念是，让员工幸福、快乐。

有快乐的员工，才会有快乐的顾客，有快乐的顾客才会有快乐的老板。。

这是一个良性循环。

姜薇现在正在做第三件事，也是刘牧樵最关心的事。