有保卫科的、有内科的、还有骨科的。

“不公平！”

“瞎了眼！”

“哪里有压迫哪里就有反抗！”

“吾疾贫富不均今为汝均之！”

……

发了一通牢骚之后，骨科的黄笑开始出主意了。

“你们注意到皮院长每天坐什么车吗？”

“吉利帝豪。”

“他一个院长为什么坐这么便宜的车？”

“不就是为了表示他廉洁吗？”

“他廉洁吗？”

“不可能！”

“对，他廉洁，鬼都不信！”

“那我们有什么办法整他一下吗？”

“告他？”

“告他有点困难，我们没有证据，再说，也不接受匿名举报啊，到时候查出来说我们诬告。”

黄笑说：“我有一个好办法，威胁他说，要他给我们加工资，否则，我们就举报他。署名就署‘一个普通职工’。怎么样？”

“这办法好！我们加了钱，管他贪不贪呢！没加钱的话，我们就散发传单，吓唬他。”

“嗯，就这样决定了。”

第二天，皮院长收到了一份匿名信，上面写道：“皮院长，你别以为你神不知鬼不觉，我经过一年多的暗中调查跟踪，发现了你很多的秘密，嘿嘿，要是你懂味，就给普通职工得点实惠，每人增加2000元的绩效，否则，检院见！”

头皮一麻。

皮院长半天没回过神来。

说实在的，皮院长算是廉洁的，就连买车都只买一辆吉利帝豪。

但是，遇到这种耍无赖的，真的哪一天把举报信投到反贪局，那就麻烦了。

这查，谁经得起啊？

即便经得起，名声早没了。

得想个办法。

有什么办法呢？

这一封信，不能让任何人知道。

现在关键要解决眼前的问题，怎么解决？

给普通员工增加2000元的绩效？

可是，人家尝到甜头了，几个月之后，又提出要求怎么办？

这是一个问题啊！

皮院长虽然经验丰富，行政技能高明，但是，遇到这个问题，他一时间手足无助。

找谁商量？

想来想去，他否定了曾雪飞，否定了胡伯龙，更加否定了高健。

这些人都是副职，对他们要防一手，他们知道的越少越好。

想来想去，他最后想到了刘牧樵。

最近几个月来，皮院长对刘牧樵越来越信任，并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明，而且管理能力也不一般。

胡伯龙、曾雪飞都要向刘牧樵学习。

刘牧樵管理的两个中心，一呼百诺，一个个精神面貌很好，干劲十足。

特别是他暗中观察了一下，这两个中心成本控制十分到位。

皮院长也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道医生护士的陋习。

刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。

对，找他聊聊。

心中有难事，找刘牧樵谈谈不会有错。