部门挑选了最优的一部分，这也算是一个激励。

本来他们是打算每个部门抽签决定的，但是他们就两种方案交给了各个部门去讨论过，基本上大部分部门都是同意采用第一个方案，也就是直接选取考核成绩靠前的前辈。

对于这些成绩好的前辈，很多人也都没有嫉妒什么，因为这个数据是全年的成绩加权得出的，也就是一整年成绩都很不错。

而其他人也很开心，因为至少能在公司这个关头，他们还能享受正常的年假，这可都是他们没有想到的。

所以蒋督史最后就敲定这个方案，如果可以，他也希望在明年开年会的时候，能把所有的员工包含进来。

在公司的考核成绩可是带有奖金机制的，就这些考核成绩拔尖的员工，一年的奖金恐怕都拿了不少于十万了。

毕竟几万的员工里面，就这么三千人被挑出出来了。

而且这个考核机制也都是经过很多次的变化的，就是为了避免出现误判的情况，所以公司里面最忙的小组，就是负责成绩考核这一系列的小组。

而他们自然也是隶属于监管部门的。

而这些人也就只是成绩计算，下面还有核实小组，信息采集组等等。

而曾经有一次研讨会上就提出了一个问题，他们拿到了自己的成绩考核单，算自己分数的时候，那内心叫一个心酸。

从那天以后，所有成绩单的名字都被掩盖住了，打上了马赛克，这样等到核实部门审核结束，这些成绩单才会发到他们邮箱。

也就避免了上面那个问题，自己给自己打分儿下手的艰难。

这些措施也只是公司里面的冰山一角，叶诚认为员工才是公司之本，只有他们尽心尽力的为公司找想，公司才能变得更好。

而叶诚准备等到一段时间以后开始公司对员工的期权奖励，当然这部分期权在他们公司上市之前，公司员工只能选择出售或转让给公司内部的股东。

当然，现在公司里面的股东本身就不多，哪怕是现在诚宇控股的朴均祁手里都没有诚宇集团的股票。

当年诚宇集团建立的时候，凌天行自然是拿不出钱投资的，甚至那个时候，凌天行还在偶像的路上摸爬滚打。

而云柟不愿让诚宇集团打上云家的标签，到时候凭叶诚很可能是斗不过云家那些人的。

所以云柟手里的股票也都在合同中表明是赠送给个人。

凌天行的自然也是一样，同样也都标明了股票不得随意转让或出售，亦只能和公司内部股东交易，这也就是防止云家后续的动作，当然白枫桥那份也有这个规定。

这也是云柟提出来的，以叶诚那个时候的见识，怎么可能会想到这么多？

凌天行完全就只是因为他和云柟坐在一起，所以也就要了这么一个合同。

至于阳慕青，其他公司高层也都是这样的合同，叶诚也没想到他们比自己还重视。

所以后来云柟转让一部分股票给吴梦，也都是完全行的过去的事儿了。

不过一年前他转让的时候，并没能想到诚宇集团崛起的这么快。

被那么重重的一巴掌拍到在地，当初很多人都不看好诚宇集团了，结果没想到一年之后，诚宇集团就重新站起来了，甚至比之前更高更强。

如果云柟当初这份股票留着，就完全可以转化成现金，不管投资到哪里，都是超越了云逸和云羽。

不过这事情谁也没想到。

至于这些股票如果云柟留在手里的话，家族那边也不会承认的。

毕竟这些股票属于个人。

但如果现在要玩这么一手，叶诚免费给云柟转让，然后收购回来。

这其中就已经没有投资的味道在里面了。

如果这样可以的话，那就相当于叶诚直接