仅能解决宵夜还能一起玩玩牌或者搓搓麻。

一进茶楼刘鸿便把话先放了出来“这里就是我的主场了，无论如何林总今晚都给我个机会让我做次庄。”

林风没有拒绝，本来就是一个出来放松的周末，林风不想把这些太过职场化的成分添加进去。

三人走下后，林风询问起了程志东对电源事业部的管理情况，似乎前期的准备完成，并且开始准备对外招揽业务，并同时开始进行校招。

现在已经进入大多数学校的毕业季，不少学生已经开始在外寻找工作。

程志东针对这一块下了不少功夫，安排人事部在珠三角地区寻找还未找到工作的应届生，打算用师徒一对一或一对二的方式在实习阶段进行培训。

但是这终究会牺牲老员工们的精力，现在程志东只招来六人进行试点，并给参与培训的老员工们附加奖金，提高他们的积极性。

林风听到这时，便转头看向刘鸿“你们屏幕这块可以参考志东的经验，用类似的方法扩充研发部成员。”

按照程志东的方法，可以摸索出一套专门为新员工培训的办法，只要培训流程成熟起来就能真正做到“铁打的营盘，流水的兵”。

刘鸿听完颔首点头，但在他的领域里不能完全跟电源那边画等号。

刘鸿所划分出来的领域里从自动化机械到系统编程优化，分工杂糅又很笼统，就连自己上午在车间里监督新屏幕的试产调试，下午就在帮忙看程序部分的错误代码。

好在刘鸿他们不再需要和之前一样跟其他部门堆在同一块地方里挤地盘，林风已打算将母公司的人事、会计和销售全部搬到工厂，腾出七百平供他们使用。

林风看得出刘鸿也有自己的想法，便让他在下周一给自己上交一个符合实际条件的新员工培训计划。

除此之外林风还有个最在意的问题，现在刘鸿所有手下一共四十号人，他需要招多少人才够。

林风提出问题时刘鸿手中正端着一根刚燃起的华子，在听问题的同时他也开始了自己的思考。

直到烟头烫到了手指他才给出了自己的估算“加上现在的这群兄弟我一共可能需要两百多号人。”