签署收购协议第二天，李彬上班后将两份合同递交给林风。

“其实也没有你想象中这么困难嘛。”林风手中接过合同后调侃李彬。

“确实没有想象中这么难，不过后面的收购手续会比较困难。”李彬如实回答。

现在李彬完成的仅是华风和两家公司达成共识的合同，而根据合同中每一步执行都有会有不少麻烦。

两位老总回去后先需要跟内部原股东成员进行说明，原有股份被突然冲击对于一些小股东而言会有不少不满。

说服完全部股东成员或者进行成分调整结束，才能正式向公家上交收购后的股份比例。

林风听完说明，心中有数，若是对方无法按照预想先把股东全部处理好，赶不上过年前完全完成收购合并的预想。

林风没有打断李彬，示意他继续说明。

李彬接下来说到裁员问题，先将自己给对方提出的方案告诉林风。

林风听完方案插了句话“为了他们做到这一步确实是仁至义尽了，不过年关将至，考虑到这个我觉得你可以稍微修改一下方案。”

林风提示李彬，若是真想体恤对方，不应该急于将这些员工从公司中赶走。

正常人多少都要带点积蓄回家才能过个好年，所以等到两边公司年终奖全部发完后再做裁员和调度会好些。

华风对调派来的员工本身只是接纳而非重用，毕竟在总部和旧金山分公司的研发团队已经非常庞大，而且内部弱肉强食的竞争环境也会将平庸之人踢出。

林风也很着急，想早日将两家子公司内的核心技术进行融合，尽早完成触屏开发。

可是在遇到和人相关的问题，无论林风还是李彬都秉持以人为本的态度去处理。

在林风看来，李彬虽然有些考虑不周，至少出发点和目的都是为了让被裁人员还能有个机会。

林风提出自己的想法后，李彬稍作思考，拿出笔记本将林风的想法记录后继续说明安排。

林风听完后继全部流程后，颔首点头。

“除了员工安置上没想透彻，但我也未必就是标准答案，最终的实施情况还是需要你和对方配合和调整实际措施。”

林风对李彬在裁员上进行简单的评论后示意李彬继续。

李彬将后面的内容全部讲完后，林风点头称好，不过方案中仍有不足存在，不过已经不需要自己来对他指点，到时候两家老板会自己做调整。

考虑到李彬在新产品研发上需要集中精力，林风决定自己亲自出马跟进收购进度。

十二月初，在林风的跟进下，两家子公司将更新后的股东成员股份占比和董事长、总经理的变更递交到公家通过法务审核。

半个月后在相互配合下，林风在法律层面上完成子公司收购事宜。

李彬同时安排好触屏项目的后期计划计划，开始和两家子公司开始进行深度研发。

当李彬在忙于新项目开发，程志东时不时出差国内或海外地区时，林风反而成了公司内最忙的人。

在十二月短暂的三十天里，林风前脚完成收购，后脚便开始着手全年财政报表、年会总结、春节的放假事宜以及工厂人事安排。

财政报表是完全交给财务部处理的，自己不需要投入精力，但也要做最后的审核。

年会上的总结发言要建立在财政报表上的，今年虽然赚得多，在各个方面花得也不少，没有报表上精确的数字自己也不敢乱写。

之前十月份招来的一千六百名厂工陆续有人因为压力或者不适合电子厂陆续辞职，已经离职将近三百人。

而且有大量厂工离乡甚远，有三分之一人想提前一个月辞职回家，能做到年底正常放假的人仅有九百人左右。

林风通过人事部已经确认收