走进茶楼，许文兵接到林风已经到了的电话之后，匆匆下楼迎接，将他带到三楼的雅座。

雅座里有几位陌生男子。

许文兵将他们引荐给了林风。

“这位就是紫金矿业的董事长林风先生。”

“这位是鲁东黄金的总经理，这两位是京城有名的贵金属勘探和冶炼技术方面的专家。”

许文兵请林风过来，就是想将他们介绍给林风认识。

一个好汉三个帮，才能成就大事。

林风在投资方面，确实有独到的眼光。

但是对于冶炼，勘探，经营管理和销售这一块，还是有短板的。

这一次，他们几位专家正好来京城探亲。

许文兵和鲁东黄金的总经理打过交道，曾经做过他们公司的股票，自然熟络。

他知道林风马上要着手整顿紫金矿业，目前最欠缺的就是人才。

不知道他有没有意向，通过这几位介绍，获得自己想要的人才。

林风知道许文兵约他出来的深意之后，很快和这几位专家热聊起来。

他们确实对矿山的勘探，冶炼，专业设备的好坏，还有开采的管理很有经验。

尤其鲁东黄金的总经理，更是性格爽直，非常对林风的口味。

他大学毕业之后，在鲁东黄金从技术员做起，后来转为销售，最后成为总经理。

这种具有丰富现场管理经验的总经理，正是林风所期待的。

他侧面打听了郭总在鲁东黄金担任总经理之后，有没有获得公司的期权和奖励。

“我们是国营企业，这些福利相对要少一些，只有股权激励机制推行的时候，用内部价购买了一部分股票，享受了一波股价上涨带来的红利。”

郭总经理实话实说。

国营企业的老总，远不及民营企业的老总获得的福利丰厚。

只不过，身居要职之后，地位，人脉的扩展，倒是远比民营企业要大得多。

林风心里动了要撬墙角的心思。

但是他没有表露出来。

而是陪着郭总经理继续热聊。

他更关注的是鲁东黄金内部的一些矛盾。

没有一家大型国有企业，没有内部矛盾，还有管理上面的困难。

身为总经理，在国企之中只是职业经理人，真正的幕后大老板是董事长。

引入这个话题，其实是想侧面考验一下郭总经理的人品。

一个人吐槽的时候，才会暴露自己的弱点。

说到这个话题，郭总开始吐槽起来。

他最受不了的还是官僚主义，所有大型决策，都是建立在维稳的基础上，这令他有时候感到很受拙。