“教官，你真不要这工资？我知道你这不在乎这点钱。不过呢，我觉得，你最好还是领工资。毕竟你是教官，这样，你工资等级就是36级，我35级！”张威说。

张威35级的工资，已经很高了。按照级别，工资已经超过了月薪10万的级别，在如今来说，已经很吓人了。

当然，这还不算各种分成之类的。

在跨入20级之后，所有的职员都会参与公司的年底分红。当然，级别越高，分红比例越高。这一点，也是秦风给予大家的希望。

适当拿出一部分利润来分给大家，这会让大家对企业更有凝聚力，更有向心力。

这一点来说，也是很多企业家最不会做的。

很多企业家总认为，企业是自己创建的，资金是自己投入的，员工也是自己招来开工资了的。为何，还要给员工分红？他们有什么资格分红？

当然，一部分企业家愿意给一些老员工，也就是创业初期的员工分红。但是不会给后来的员工分红，无论你干了多少年，什么职务。都不会给他们分红。

这就导致公司内的福利待遇相差太过悬殊。

这种情况下，是会影响到公司的内部和谐气氛的。或者说，会直接影响到公司的员工战斗力。这种情况下，你拿出一点利润来分给大家，那是非常合情合理的。

只有这样，你才会让重要员工投入积极性。

反之，很有可能，他们并不会在乎你的公司业绩如何，是否赚钱什么的，都无所谓。因为，他们大不了再找一份工作，换一家公司而已。

所以，秦风这边制定了20级之后，就可以开始享受分红了。当然，只有享受分红的权利，没有享受股权的资格。

股权牢牢在秦风和张威手中。

20级开始，每一级多享受一点点分红权利。一步一步往上升。

至于秦风，并没有想要任何工资级别。股权在秦风手中就行了。

“教官，你在赚钱方面，比我厉害，但是混社团，你就不如我了。”张威说，“如果你不挂个名在这，那么不会有人认识你。久而久之，就忘记你了。那时候，你就无人问津了。我要不在的话，你要吃亏了，就不合适了。”

张威的话，也非常有道理。秦风想了想，也同意了。

最后，秦风挂职36级工资水平，工资每月20万。张威是35级，每月10万+。基本上超过30级后，工资都在几万块以上。

20级以上，工资水平就超过一万块了。

10级以上，则是5000以上了。

这是目前这样一个水准。

而未来，如果随着经济提升，那么收入也会提升。因为，整个社团的收入是挂靠市平均工资而来。市平均工资就是社团工资基数。

市平均工资越高，那基数就越大。

“好了，现在你就可以将这个工资等级弄出去了。这样所有人都知道自己能拿多少钱，如何努力提升工资等级，拿更多的钱。这样社团就算你不在，也可以蒸蒸日上的发展，也不用你去盯梢了。”秦风说。

张威点头。

“至于机场建设，文明卫生城市创建方面，也是一样。这些人，自然有工作去做，他们自然也会去努力做好。”秦风笑说。

这有了工资等级，秦风也就顺手创建了一个任务表。

这任务表是这样的。

你工资等级越高，那么享有的福利待遇约到，自然所承担的责任和义务也越大。

所以，每个人每个月都有相对应的任务。

这些任务，则是由电脑发布到公司内部网络上，大家可以自由去看，去领取。

不同的任务，有不同人数的需求