女老板的谈话让萧萧发现了一点，选择了你，并不是你优不优秀，而是由于各种平衡下做出的选择。她下面裁了比较多，中国人多，而萧萧老板下面中国人少，情况是不一样的。萧萧的自我怀疑在逐渐动摇，女老板肯定了萧萧工作能力，这让萧萧好受许多。

晚一点，总工程师来找萧萧了，萧萧真的是他一手带出来的，从这个项目组建起来开始，萧萧就是他的小兵。他工作那年，萧萧才出生，一直以来，萧萧都得到他们的宠爱，虽然他们不在一起，也没怎么见过面，熟悉的只有声音，但跟朋友差不离。老板提前告诉他了，因为不再给萧萧排新任务，干完手中的活，交接就行了。总工程师跟萧萧聊天，开始也是跟她说rry，这两天听到太多rry了，真的麻木了。萧萧回复他，又不是他的错，不用说抱歉。他告诉萧萧，听到消息以后，一宿没睡，萧萧忽然就笑了，感情真的是双方的，不止萧萧一个失眠，关爱的人都没办法睡觉。当萧萧告诉他，我也一夜没睡之后，俩人都笑了，这笑容里太多无奈。他找萧萧也就是安慰萧萧，告诉她你很优秀，一步一步看你走过来，一步步成长到今天，为你骄傲之类的。重点强调不是你不够优秀，只是公司要缩减开支。萧萧一下子就豁然开朗了，那么多人关心我，专门来告诉我，我很优秀，我为什么要自我怀疑。钻牛角尖是一阵子，想开真的是一瞬间。萧萧谢谢工程师，他反而要谢谢萧萧，谢谢他为项目做的努力，聊天很愉快。

人想开以后，人就是欢乐的。连着对身边的人的态度都好了，晚上好好吃了饭，美美的睡了个觉，睡到早上九点才醒。睡饱了才知道睡好了是多么舒服，昨天真的是头疼一天呢。醒了发现孩子也不见了，起来一看才看见弟弟带着女儿玩，身边的人不是不爱你，只是不知道怎么来关心你。萧萧一直觉得许奕不爱她，不关心她，后来才知道不是，只是不擅表达。

日子过的很快，最后期限过了，依然没有改变，老板去找萧萧，告诉她没有任何改变，又是rry。此时的萧萧已经平静了，也能安然的接受了，还安慰老板，告诉老板我一切都好。这何尝不是一种解脱，虽然知道无力乏天，但也去做，对潇潇来说，已经够了。身边这群可爱的人，真的很暖。老板告诉萧萧，当地的hr会跟我联系，走离职的流程，一切以当地的要求为主。

接着的日子就是整理电脑，交接。萧萧的新电脑到了，本来尝试着局域网互传，居然没有成功，好尴尬，无奈用网盘存数据。我的数据竟然有那么多，光照片都有10gb，太夸张了，我就去看看。哇，好多年轻的照片，萧萧他们都很年轻，朝气蓬勃的年轻人，那样的耀眼。这里不仅仅是一份工作，还承载着他们的青春，他们的成长，所以才难舍难分。萧萧选了几张发给熟悉的人，他们看了也哈哈大笑，那些日子真的一去不复返了，我们也人到中年了。这些都是美好的回忆，不能删，存起来。又发现电脑里好多资料，做了好几年的项目，用了很多的产品、语言、工具、db，各种各样，忽然发现东西好多啊，从来没有停下来看看，把这些都整理分类，说不定以后新工作会用得上，当然这些并不是公司的内部机密，这些就是自己学习使用的时候做的笔记，还有一些官方文档之类的，所有的发布的文档都是网页版的。同时也把电脑上不用的文件资料都删掉了，其实不删也可以，离职的旧电脑会统一寄到一个地方，it工程师会格式化，什么都不剩下。萧萧还愿意一点点的删，自己开始，自己结束。交接的话，一是手头的工作的完成情况，二是把自己的业务写成文档发给同事，看他们有没有不懂的地方，有就开会细聊没有就过。因为用敏捷开发的那套模式，每天都会开小会碰头，有问题当天解决，并不需要给几个小时去分享之类的。

抖音上很多离职的小视频，交离职申请，关电脑还工牌，拍