年在硬件上投入的内容就完事了。”

毛总顺口一提，那我们就顺手一写……

这回答怎么听就怎么不靠谱，但林枫却仿佛没有感觉到任意异样，一本正经地追问道“也就是说，总体主题不用换？不需要套个立美新硬件系列的总框架，然后在里面把去年的新生产线做主打？”

这是最常规的操作思路，既然需要多增加新硬件的内容，当然更适合套个以此为主题的总框架。

不过，潭州毛老大，现在正处于非常规的状态。

“我觉得，主题应该不需要换。”沈霖的回答相当直接。

“行。”林枫点点头，既然沈霖的回答如此直接，林枫心里比较有底了，这次他甚至不再尝试追问原因，“那咱们就先按这个主题做起来吧。”

“咱们？”旁边的田高峰敏锐地抓住了字眼。

“这就是第二件事了。”林枫笑咪咪地竖起第二个指头“老田，立美这个项目，把小沈借给二组用用吧。”

“过分了吧？”田高峰有点不高兴了“给你帮忙还帮出麻烦了。”

“临时调配嘛，”林峰使出了杀手锏“我填表。”

不填表，那就是内部自发，友情帮忙，除了人情，不会产生什么开支。

填表，那就是走流程，调配期间，沈霖的工资，由二组按标准多给一份；一组原本由沈霖负责的工作，移交给一组的其他员工，这些员工增加了额外的工作，二组也要给予合理的经济补偿，算是皆大欢喜的结果。

当然，为了这个皆大欢喜，临时调配期间，二组差不多要支出两人份的工资。

不过这并不是什么重点，对于金铠的小组编制来说，两人份的工资其实不算什么。麻烦的是，一旦走了流程，就等同于向事业部，甚至是向更高的层别，承认自己的小组能力不足，对组内士气也是一种打击。

甚至，对被需求的人来说，走流程的调配也未必是什么好事，虽然能因此拿双份工资，但也意味着某些“被无能者”潜在的敌视，以及某些真正无能者的嫉妒。

因为这种种原因，金铠虽然有这么个制度的存在，但真正执行的次数屈指可数。

“你这是抽了什么疯？”田高峰奇怪了“心里过意不去，可以连续请我们吃一个月饭嘛，何必将小沈架在火上烤？”

“没这回事，”林枫笑眯眯地回答“小沈拿双份工资，保证任何人都没话说。”

“靠！”基于对林枫的了解，田高峰瞪眼了“还藏了什么好事？赶紧给老子吐出来！”