第二天，在计算机学院小礼堂，人才基金招生及就业研讨会召开了。

计算机学院的大楼刚刚竣工，第一个用户就是人才基金大会。

这次会议的参与人数不多，但是级别很高。50多所院校的大校长，或者主管招生，或者就业的校长出席了。为此，学院组织了很多学生在会场服务，

会议的焦点问题，就是今后两年的学额以及学生就业。

从1万人到5万人的跨度是巨大的。每所学校平均分配，还有接近千人。到96年，一所学校2000人，很多专科学校，全年的招生也不过几百名而已。

要满足如此多新生入学，不少学校差不多都要重建了。

学生分配，逐渐从指令性分配向市场就业转换。计算机专业，仍然属于辅助专业人员，以软件为主业的公司，全国都没有几个。

一年十万名毕业生，他们的工作岗位在哪里？

————————

但是这个议题之前，有个更重要的议题，那就是人才基金章程的修改。

第一个修改。

人才基金一直是由工大计算机学院代管，各学校的学额，一年一定。

但这次的改革，将把基金的管理方式，改为联席制度。每个学校出一人参与基金管理。每个学校的投票权，就是自己招生的额度。

消息一宣布。各学校立刻就把曾经的担心抛到了脑后。

以后各学校的招生比例，资金分配额度，将会随着95年的招生计划，基本固定下来。

现在绝对不是谈条件，谈困难的时候。

再大的困难，也要克服。

就业困难？

不存在！

于是就在现场，各学校纷纷修改和扩大招生计划。

为了争取话语权和资金比例，各大学纷纷阐述自己的优势。为了体现诚意，本科学校都准备成立单独的计算机学院。甚至有部分专科学校，准备转型为专业的计算机软件学校。

会议现场乱哄哄一片。

但学额和资金也不是这么容易拿到手的。考核各学校的能力，就是完成开源基金项目的质量和速度。

一盆冷水泼了下来，很多不具备开发能力的专科学校，立刻就变成了热锅上的蚂蚁。

好在基金给了大家一些时间去准备，95年的招生还有一年时间。

第二个修改，则是基金的保值增值。

基金会成立投资部。专门负责全彩股票套现后的资金保值增值工作。

刘璇首次被推向前台，负责这块业务。

一众大学校长，对刘璇的加盟，给与了热烈的掌声。

一个百亿规模的投资基金，就此成立。

刘璇的初次亮相，赢得了满堂彩。

————————

会议持续了三天，剩下的日程是软件演示。一大批软件? 参加了展示。

开源软件项目? 已经运行一段时间了。这次的会议? 同时也是项目评审会。

这个成果评审会? 以后就成了调整各学校学额的重要工具。一切以结果说话。

软件开发? 满考验各学校的计算机人才底蕴。很多学校的教师只能照本宣科，并不具有带学生开发的能力。

工大展出的这批软件成果? 彰显着强大的实力，同时也起着示范作用。

例如图书馆管理系统等数据类软件? 具有一定的普适性，直接就可以复制并推广。通过这些项目? 培养一批有实际工作经验的人，可以拓宽未来软件毕业生的就业渠道。

人才基金希望? 在21世纪前，培养出300家成功的软件企业。以每个企业500人计算? 就可以安排15万人的就业。这就基本上缓解了未来几年的就业压力。