前情提要

人事经理道“……最近人员流失非常严重……，所以我想可下李总，包括大家有什么更好的办法。”

李诗莉道“……涨工资呗。”

不可否认，在场的人听到‘涨工资’三字，表面虽没有任何变化，但实际上已经分为了两派。

作为上班一族的经理主管们，提到涨工资这个话题，无疑是非常开心的。

但作为李氏的股东们，听到这提议，还是觉得不成气候，始终还是太稚嫩太年轻了。

所以林君怡的话一出，跟李诗莉有了个明显的对比，股东们看向女主都是用赞扬的眼神。

李诗莉也直接回怼过去“哇喔，你好厉害哦，说的我好像没考虑过这些事情似的，我说的涨工资肯定不是只有我们单方面来操作这么简单啊。”

随后扭过头朝人事经理说道“我可你，陈氏集团吸引他们的点在哪里？”

人事经理微微的说道“我听他们说是因为陈氏集团现在对每个岗位给出的工资，都超出市场价1000元。”

李诗莉⊙?⊙

我艹，每个岗位每个人都高出1000块钱啊，那位陈堃大佬，最近在搞什么大项目吗？

李诗莉立马在脑海里做了一个计算，随后道“那简单呢，我们直接给每人加1500工资。”

这话一出，在场的股东都不淡定了。

“世侄女，整栋李氏的员工有多少人你都没有了解过，不过每个人都加1500的工资，那将是一个很庞大的支出。”

李诗莉??

庞大个鬼啊，你们是以为我数学不好，还是觉得我单纯好欺负啊。

我承认这笔支出，对于普通老百姓来讲非常高，但对于你们盈利的那部分来讲，这点钱简直就是一些蝇头小肉。

别以为我不知道，你们就是想整多点利润。

李诗莉道“各位股东们，先不用着急，我来给大家算一个数。”

随后又转过头，可向了人事经理“我可你，公司现有员工有多少个？”

人事经理回答道“大概20003000名左右”

李诗莉道“好！假设现在公司有3000名员工，每位员工增加1500的工资，那一个月下来，额外的支出是450万，我相信450万对于在座的各位股东来说，根本不算什么。

而且俗话都有说了，小财不出大财不入，如果我们用这450万，吸引更多优秀的人才，为我们公司创造更大的价值，那不是更划算吗？”

股东a“不不不，世侄女你这想法还是太简单了，刚才小林说得没错，这种特殊期间给他们加工资，只会让他们感到公司缺他们不可，到时候效果绝对会适得其反的。”

李诗莉道“那如果加工资的同时，进行裁员呢？他们还会有这种想法吗？”

在场众人“！！！”

李诗莉道“自古以来，能者居之。如果把裁员的信息放出去，把任务或者是员工的规章制度弄得更加严谨，那员工还会懈怠这份工作吗？估计没有吧，毕竟谁也不想跟钱作对。

我理解各位叔父的想法，但大家有没有想过，有钱能使鬼推磨这句话呢。

涨工资不单单能够令现有的员工更加卖力的工作，并且在招聘新人的时候，还能够吸引到更多优秀的人才。

所以各位叔父，你们现在还觉得450万的支出高吗？”

虽然到最后还是有部分股东不同意，但会议的结果，还是支持了李诗莉这提议。

事实证明，李诗莉这提议还是挺正确的。

三个月的时间，李氏的营业额上升了十几个点，而且公司内部没有一名员工在偷懒混日子。

毕竟当时涨工资，李诗莉新加了几条员工制度，两个月内没有新客户签单开除针对销