注意力已经被全新的公司内部吸引。

5a级写字楼的基本装修还是很考究的。

这一块王宇飞也不太看中。

不过扫一眼便能看到行政、人事、财务的办公室牌子，让他很满意。

起码说明的框架已经大概建立起来。

不过没有看到其他部门以及葛灵玥的总裁办公室，就来到了公司大会议室门前。

前台小妹妹敲了敲门，然后推开会议室，将两人迎了进去。

大概能容纳三十多人的会议此时坐了十来人，围在长条形的会议桌前。

王宇飞扫了一眼发现没有熟人后，便在众人诧异跟好奇的目光中，冲着葛灵玥点了点头，然后带着路余馨坐到了会议室左边的角落里。

“好了，我们继续开会！现在轮到业务部门汇报项目的推进情况了。陈经理，现在业务部门工作进度如何，具体有些什么困难需要其他部门协调解决的？”

“好的，葛总。国内业务这一块我们一直在稳步推进，但是在国外的推广方面，我们需要技术部门作出以下配合。第一，我们搜罗一些试用意见，发现针对国内的ui设计简单的更改为其他语言版本，不太符合国外市场的使用习惯，这里需要技术部门的配合……”

……

王宇飞一边忙着自己的事情，一边听着各部门主管的汇报。

不得不说会议的进程很快极有效率。

第一步汇报现有项目的进度，然后直接说遇到了什么困难，需要哪些部门协调解决。

点名的部门负责人则会马上做一个简单的表态，问题能不能解决，需要多少时间，给出一个大概的评估，然后由秘书写进备忘录里。

然后便是接着下一个部门主管开始汇报。

简洁、快速、高效。

当然这也就是公司还小的时候ceo能够做到这种掌控力。

等到公司发展到如同苹果、英特尔、微软、企鹅那样，各项业务越来越庞杂，影响力遍及全球的时候，ceo光是协调好内部的竞争官司，都要花费极大的心力，更别提能让这些负责人如此坐在一起相互帮扶解决问题了。

所以对于很多初创公司来说，刚起步的时候，往往是最值得怀念的时候。

等到公司大了，当初携手奋斗的初心也快丢得差不多了。

但起码就目前来说，王宇飞是很满意的。

“好了，今天的会议就到这里。感谢各位的付出，你们提出的问题，跟解决问题的方案以及时间许秘书都已经记录下来了，下次开会的时候，我希望今天提出的所有问题都已经被解决掉。各位回岗吧！许秘书，你也先出去吧。”

“好的！”

很快整间会议室便被腾空。

当然，这些主管们临走前，都没忘记角落里的两个人……