同行来谈合作倒是有情可原，但一个日进斗金的企业还要什么风投和贷款？嘴上说的好听，可以帮助企业进一步占领市场空间、拓宽业务渠道什么的，说不好听的，不就是看着有利可图，来占便宜的吗？

还有券商，啥时候我们温暖阳光医疗集团开始谋求上市了？自己消停的钱都赚不过来，还大家一起发财？脑壳秀逗了吧？

也都怨路天，冷不丁的搞得这么大，还把这些“烂眼睛”的事儿都堆到这边来了，这哪里是“培养锻炼”？分明就是给推进火坑里了嘛！

黎璃算是见识到了各路人马的不依不饶，趾高气扬的、赖皮赖脸的、套私下关系的、紧盯不放的……

真是见识到了真正的“精英”是个什么样了，当年自己要是有这两下子，估计会计师都考下来了。

虽然暗暗抱怨，但黎璃还是一丝不苟的将这些都记录在案，并分门别类的整理好相关材料，对很多“有来头”的企业，更是深挖其详细情况，并附在材料里面，给路天一个及时的参考。

还真别说，短短不到一个月，黎璃的业务能力飞速见长，言谈举止、接人待物也渐渐成熟，就是英文口语，也不再磕磕绊绊，流利了许多。

十五个下属也忙得滴溜溜的转个不停，好在这些人是集团挑了又挑、选了又选的人才，交代的工作基本上都能按时圆满完成。

原本让黎璃自己挑几个熟悉的人来，但她考虑之后，还是没有把从前事务所的刘小玉等人调过来，更是压根儿没和集团人力资源部提过这事儿，主要是担心一是熟人不好管理、二是那几个人太过聪明。

人都有一个心理，就是对那些聪明、或者说有些油滑的人，甭管关系如何，都有三分的提防，黎璃也没例外。

不过，听说随着集团规模逐渐扩大，那几个原本的同事，除了现在担任财务总监的孙立军，其他人混得并不如意，还有两个已经被辞退，剩下的也在背后有不干的心思了。

黎璃不懂，也没去深想，这是孙立军和路天的有意为之。

路天不可能让手里的财务人员大多不是嫡系，孙立军也同样明白这个道理，再者说，除了他自己，其他人的工作能力也就那么回事吧。